2023年河南特岗教师招聘考试准考证打印进口已敞开
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1.确认面试人员。为保证特岗教师招聘质量，各地确认的参与面试的考生书面考试成果不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位书面考试成果不能低于80分)。各地依据考生的自愿，在省定最低分数线以上，依照书面考试成果从高分到低分的次序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2份额顺次确认面试人选。若契合面试条件的人数达不到面试份额要求，由各省辖市、省直管县(市)结合本地实在的状况，依照“揭露、公平、公平”的准则进行调剂，详细调剂方法由各省辖市、省直管县(市)确认。面试人员名单于7月31日对社会发布，进入面试的考生能登录体系打印面试通知单。
2.面试资历审阅检查(报名资历复审)。各地在考生面试前安排面试资历审阅检查，首要检查考生供给的有关证件和资料与网络报名信息是否共同、实在，详细时刻由各设岗县(市)确认。进入面试规模的人员按指定的时刻和地址，带着面试通知单、身份证、毕业证、教师资历证相关资料和相片(一式三份，要求与招聘体系上传相片同一底版)等参与资历复审。考生如短少相关资料或未按规则时刻参与资历复审，撤销其面试资历，职责自傲。资历复审合格后，考生填写《河南省乡村责任教育阶段校园特岗教师招聘登记表》，审阅部分签署资历审阅检查定见。
3.安排面试。各地安排面试时刻为8月1日10日。面试首要调查应聘者学科知识、教师根本素质、言语表达能力、外表举动等，满分为100分。面试作业由各设岗县(市)或省辖市安排施行。
4.发布面试成果。面试成果于8月中旬对社会发布，考生可登录招聘体系查询面试成果。
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